關于貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的情況匯報
接到《關于對貫徹執行<干部選拔任用工作條例>情況進行檢查的通知》后，中心領導對此高度重視，對做好迎檢工作提出了明確要求，對選拔任用干部工作進行了全面總結和自查�，F將我中心2005年度執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況匯報如下。
一、基本情況
我單位核定編制11人，領導職數8職，其中，正處1職，副處1職，正科3職，副科3職。2005年前，已配備正處1人，副處1人。2005年6月經人事局備案，以確認方式提拔兩名副科級干部，任職采用聘任方式。
二、主要做法
一是抓學習。提高領導干部貫徹《條例》的自覺性，把學習貫徹《條例》作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項緊迫任務，周密部署，精心組織，認真抓好落實。二是抓責任。確定中心主任為第一責任人，提高領導干部貫徹執行《條例》的緊迫感。三是抓導向。堅持正確的用人導向，用好的作風選作風好的人。在干部提拔任用上，我們始終堅持以《條例》精神為指導，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準，重政績，重“公論”，把一批政治上靠得住、業務上有本事、肯干事、能干事優秀的干部選拔到了各級領導崗位。四是抓標準。堅持選人用人標準，充分體現公開、公平、公正。突出以德為本，注重政治標準，重點看干部是否有堅定的政治方向、政治立場，看干部能否身體力行“三個代表”，看干部是否清政廉潔，勤政為民；突出以績取人，注重群眾“公認”，把群眾“公認”作為考察提拔干部的重要一環，堅持民主推薦、任前公示，充分讓群眾參與意見，對多數群眾不認可的干部不使用；突出公平公正，注重任人唯賢，不遷就、不照顧，不拘一格選拔優秀年輕干部，真正體現黨的干部路線。
三、今后工作打算
學習貫徹《條例》是一項長期任務，我們將進一步加大學習宣傳貫徹《條例》的力度。堅持理論聯系實際，把學習《條例》與學習貫徹“三個代表”重要思想、黨的十六大精神結合起來，與黨風廉政建設、健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制結合起來，與加強領導班子建設，創建五好班子活動結合起來，與解決干部監督工作存在的問題結合起來，深入學習宣傳貫徹《條例》。
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