國家糧食儲備庫精神文明建設工作匯報材料

國家糧食儲備庫精神文明建設工作匯報材料

    ×國家糧食儲備庫精神文明建設工作匯報材料一、我庫的基本情況我庫擔負著國家、自治區、市三級儲備糧的管理任務，是一家大型的國家糧食儲備倉庫。占地面積68000多平方米，其中，倉房建筑面積30000平方米，總倉容62500噸，固定資產原值1370萬元。為九十年代初由自治區財政投資1170萬元和市糧食局投資200萬元建設的新型糧庫�，F有總資產2498萬元，其中流動資產1061萬元，占總資產的42.47%。流動資產中儲備糧130萬元，占流動資產的12.25%。長期資產1437萬元，主要是12棟倉房和附屬設施，占總資產的57.53%。財務狀況良好。截至2004年12月，我庫糧食庫存總數為64406噸,占總倉容量的95%，其中,代儲進口小麥51694噸，自治區級專儲糧6002噸。我庫原有職工120多人，經過連續幾年的企業改革，下崗分流，減員增效，實現了全體員工身份置換工作�，F有在崗職工36人，其中女職工11人，平均年齡35歲，大專以上13人、中專8人、高中8人、初中7人。糧庫管理機構設有辦公室、財務科、儲檢科、調運科等科室。機構設置合理，分工明確，責任清楚，領導班子團結協作。職工隊伍穩定，事業心強，工作熱情高。我庫在管理上嚴格按國家儲備糧食管理辦法的要求進行管理。嚴格按照“一符四無”、“三專四落實”的要求，規范糧食儲備的管理工作，全部庫存糧食均采用塑料薄膜密閉、“雙低”和機械通風儲糧及應用計算機測溫等技術，并實現了計算機與自治區糧食局和中儲糧總公司廣西分公司聯網管理工作，各項工作走上了制度化、規范化的管理軌道。確保庫存糧食的安全。二、近年來我庫獲得的主要榮譽1、1999年榮獲北海市精神文明單位稱號。2、2000年榮獲國家糧食儲備局授予“全國糧食倉儲管理工作先進單位”稱號。3、2000年榮獲北海市推行廠務公開工作領導小組授予“廠（院、校）務公開先進單位”稱號。4、2000年在全區糧食儲備糧管理工作考評中獲第一名。5、歷年均榮獲廣西壯族自治區糧食局授予“一符四無”糧庫稱號。6、歷年均榮獲北海市糧食局授予“一符四無”糧庫稱號。7、歷年均榮獲北海市糧食局黨委授予“先進基層黨支部”稱號。8、2005年榮獲北海市計委黨委授予“先進基層黨組織”稱號。9、2005年3月榮獲中共北海市紀委等部門授予“廠（院、校）務公開工作先單位”稱號。10、2003、2004年均榮獲北海市總工會授予“合格職工之家”稱號。三、我庫開展精神文明建設工作的主要措施和做法回顧創建文明單位的歷程，我們著重抓了以下幾方面的工作。（一）、統一思想，營造濃烈的創建氛圍從1998年我們提出爭創市級文明單位伊始，就建立了由糧庫主要領導負責的創建領導小組，制訂了創建工作計劃、安排了活動內容。1999年便通過北海市文明辦的考核驗收并授予“北海市文明單位”稱號。在創建精神文明單位活動中，我們經常通過組織職工政治業務學習、黨員組織生活等形式，宣傳《公民基本道德規范》、組織職工群從學習黨有關精神文明建設的重要文件，提高職工群眾對精神文明建設工作的認識，發動全體職工群眾投身到創建精神文明工作中去，營造濃烈的創建氛圍。（二）、圍繞企業生產經營管理的中心工作，與時俱進，加快創建文明單位的步伐近年來，面對新形勢下的新任務、新情況，我們通過認真組織全體職工學習中共十五大以來的重要文獻，深刻領會、努力實踐江澤民同志“三個代表”重要思想，進一步統一認識，開拓創新，在創建文明單位的活動中，邁出了可喜的一步。在當前形勢下，加強職工思想政治工作對精神文明建設具有重要的現實意義，扎實有序的理論學習是我們開展精神文明建設工作的先導，為此我們抓住支部大會、職工大會等一切有利時機，大力開展學習、宣傳“三個代表”重要思想的活動。引導廣大職工深刻理解“三個代表”重要講話的精神實質；我們組織全體職工群眾觀看《公仆的本色》等一系列電視節目和錄像，號召全體黨員和職工群從向先進人物學習；通過開展《公民道德建設實施綱要》學習活動，不斷提高廣大職工的道德素養；通過組織職工觀看《宇宙與人》科教影片等活動，加強對教工的科普宣傳及無神論教育，旗幟鮮明地反對“FLG”的歪門邪說。形式多樣的學習，不僅提高了廣大職工的思想認識，更為文明創建活動營造了一種積極向上的氛圍。近年來，全庫以開展精神文明建設工作為目標，統一思想，開拓創新，各項工作取得較為滿意的成績，先后榮獲全國、全區和市級主管部門授予的各項先進榮譽稱號。（三）、抓好黨的基層組織建設和領導班子建設，加強對黨員的管理教育，為開展精神文明建設創造條件加強領導班子建設，是黨的基層組織建設的關鍵環節。領導班子的整體素質高低，會直接影響到黨的基層組織建設工作的開展，從而影響到精神文明建設工作的開展。建設好領導班子，我們的做法是做到“五抓”：一是抓政治。用建設有中國特色社會主義理論武裝干部頭腦，嚴格黨的紀律，堅持黨的基本路線，堅定社會主義、共產主義信念。這是保證黨和國家各級領導權牢牢掌握在忠于馬克思主義者手里的最基本要求，也是對我們企業黨政領導班子加強政治建設的基本要求。特別是在進一步深化改革、擴大開放、大力發展社會主義市場經濟的條件下，更應在政治上嚴格要求領導班子和領導干部，在思想上和行動上堅決與黨中央保持一致，維護中央權威，保證決策順利實施，使黨的基層組織成為思想統一、步調一致，具有強大戰斗力的領導核心。二是抓思想。堅持黨的實事求是的思想路線，一切從實際出發，不唯上、不唯書、只唯實。使領導班子各成員自覺堅持解放思想，改闖敢“冒”，又審時度勢，量力而行，辦實事，出實招，求實效，認認真真地干事業，實實在在地抓好企業的中心工作，不斷地把企業改革和企業中心工作推向新階段，不斷提高企業的經濟效益和社會效益，促進企業的穩定健康發展。三是抓能力。著力提高領導班子和領導干部領導經濟建設的能力和水平。我們要求，領導班子成員，不論分管什么工作，都必須樹立一盤棋的思想，做到既分工，又合作；都必須主動了解、關心企業中心工作和企業改革的全局，從大局出發抓好各自分管的工作。而不能各自為政，相互扯皮。既要注重經濟理論知識的學習，又要善于“在戰爭中學習戰爭”，在企業經營管理的實際工作中學習業務，熟悉業務，取得領導企業中心工作的主動權，不斷提高決策水平和領導能力。四是抓廉政。廉潔勤政，當好公仆，全心全意為人民服務，是企業領導班子建設最起碼的要求。因此，在改革開放新的歷史條件下，堅持反腐敗、倡廉政，保持同群眾的血肉聯系，是領導班子建設的一項十分重要的內容。在企業改革過程當中，我們把廉政建設作為班子建設的大事，持久地抓好，使我們的領導班子成為廉政勤政，群眾稱道、信得過的硬班子。五是抓團結。團結就是力量，團結出凝聚力、戰斗力，出新的生產力。領導班子團結一致，就可以發揮整體戰斗力，攻堅克難無堅不摧。通過這一系列舉措，我庫領導班子成員之間做到互相信任、互相支持、互相諒解、互相關心，成為一個齊心協力的班子集體。抓黨的基層組織建設，必須加強黨員隊伍建設，發揮黨員的先鋒模范作用黨的基層組織是由每個黨員組成的，黨的基層組織作用的發揮決定于每個黨員的作用，所以黨員隊伍建設對于黨的基層組織建設來說至關重要。我們在這方面努力加強和改進黨員教育。采取思想教育與技能培訓相結合的方法。在我們這樣的基層企業，黨組織的中心任務是帶領群眾開展生產經營活動，加強企業管理，提高經濟效益，促進企業健康穩定發展。因此，黨員教育，除了學習理論，解放思想，更新觀念外，還要側重黨員素質和幫帶能力的提高，按照“實際、實用、實效”的原則，缺什么補什么，根據生產和企業經營管理的需要安排培訓內容。加強黨員發展工作。緊緊圍繞搞好企業改革、轉換經營機制、提高經濟效益、培養建設一支高素質的職工隊伍來進行。日常工作中，我們加強非黨積極分子的培養，建設好非黨積極分子隊伍，為發展黨員奠定良好的基礎。要開展精神文明建設工作，重點是加強黨員隊伍建設，就是要發揮黨員的先鋒模范作用�；鶎狱h組織在建設精神文明工作中的作用發揮得怎樣，在很大程度上取決于廣大黨員先鋒模范作用的發揮。我們在工作中，始終把發揮黨員的先鋒模范作用作為一項大事來抓。2004年我們企業的工作任務特別繁重，但是，我們非常注意在工作中發揮黨員的先鋒模范作用。在鋪砌倉庫隔熱層的工作中，為了節省企業的經營管理費用，我們決定由職工自己動手，自行鋪砌。黨員同志帶頭爬上十幾米高的倉頂，在最高只有1.5米的倉頂隔熱層里，冒著悶熱、通風不暢、空氣混濁的困難，一絲不茍地鋪砌隔熱材料，既為企業節省了數萬元的費用，鋪砌工作的質量也完全達到技術要求。更主要的，是體現了黨員的先鋒模范作用，在職工群眾中樹立起黨員的形象。（四）以文明創建為先導，加強法制教育，大力推進職工的道德建設工作近年來，我們有學習在《公民道德建設實施綱要》基礎上，以愛國主義教育為主旋律，以隊伍建設為保證，以常規學習教育為抓手，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員干部和職工群眾；堅持正確輿論導向，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神的教育；堅持進行正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；堅持開展群眾性精神文明創建活動，進一步改進加強職工道德建設工作的方式、方法，不斷提高職工群眾的思想素質和政治覺悟，推動了糧庫精神文明建設的進一步深化，形成了“文明、團結、進取”的優良企業風貌。一是堅持不渝地進行黨的基本路線教育。堅持黨的基本路線動搖是保持穩定的關鍵。我們在黨員中進行的黨課教育，就是以“一個中心，兩個基本點”黨的基本路線教育為主題，教育黨員一刻也不能忘記自己的神圣使命，不斷增強黨性，始終堅持同黨中央保持一致。堅持定期的政治學習、理論專題研討、國際國內形勢宣傳、黨課報告等正面教育制度。在實際工作中，堅持思想政治工作與生產實踐相結合，解決思想問題同解決實際問題結合，團結一切可以團結的力量，調動一切積極因素，把黨員干部和職工的積極性引導好、保護好、發揮好。二是堅持不斷地進行民主法制教育。近幾年，我們進行民主法制教育，主要是結合“三五”、“四五”普法工作開展教育活動。我們制定了《普法教育規劃》，成立了普法領導小組和辦公室。我們按照上級有關普法工作的部署，組織職工參加法制學習和考試，增強職工的法律意識。通過教育和制度建設的落實，使廣大黨員干部樹立了正確的利益觀，增強了遵紀守法的自覺性，在思想上牢筑了反腐倡廉、拒腐防變的長城。通過這一系列教育，使糧庫領導班子更加團結，工作更加協調，黨組織凝聚力得到加強，黨員干部敬業奉獻意識增強，業務工作有所創新。幾年來，我庫領導班子成員和黨員以及職工群眾都沒有出現違法亂紀的行為。（五）堅持和完善職工代表大會制度，充分發揮職工代表大會在民主管理、民主監督等方面的作用職工代表大會是職工參與民主管理、民主決策、民主監督的一個重要和主要的機構，我們嚴格按照《職工代表大會條例》的有關規定做好職工代表大會的工作。首先，黨支部加強了對職工代表大會工作的領導。其次，落實職工代表大會的職權，保障職工代表的各種權利的正常行使，如發言權、提案權、表決權、選舉權等。三是落實職工代表大會的工作機構，四是建立健全職代會的各種規章制度和會議制度，保證每年召開職工代表大會一至二次。五是企業發展的重大問題、重大決策提交職工代表大會討論、審議。六是加強了職工代表大會民主評議企業領導班子和領導班子成員的工作力度。這些措施的實施，使我庫的職工代表大會制度不斷得到充實和完善，在企業的改革和發展中發揮著越來越重要的作用。（六）在建立制度框架的基礎上，將庫務公開民主議事制度落到實處，堅持按制度和方案規范運作。我庫制定了《北海國家糧食儲備庫關于庫務公開民主議事的實施方案》，該方案對庫務公開民主議事的基本原則、主要內容、公開的形式和方法、公開議事工作的程序和監督等方面都作了嚴格的要求的規定。我們在開展庫務公開民主議事工作中，嚴格地按照該方案的有關規定組織實施。1、嚴格按《方案》規定的內容進行公開在《關于庫務公開民主議事的實施方案》中，嚴格規定的公開的十個方面內容，主要是涉及糧庫發展的重大決策、涉及職工切身利益事項和職工關注的熱點問題、糧庫生產經營管理的重大問題、有關糧庫黨風廉政建設等方面的問題。我們在開展庫務公開民主議事工作時，嚴格按照這十個方面內容進行公開和民主議事工作。2、嚴格按方案確定的程序、形式和方法進行公開和議事《方案》對庫務公開民主議事工作的程序、形式和方法進行了嚴格的規定。我們在開展庫務公開民主議事工作時，嚴格按照《方案》的要求進行。特別是在公開的形式上，我們堅持采取多種形式進行公開。如職工代表大會、干部會、職工大會、庫務公開欄、座談會等形式，采用哪種形式進行公開，主要根據需公開的內容的不同來選擇合適的形式。如在處理下崗職工協議期滿出中心和終止勞動關系的有關問題時，我們通過職工代表大會審議、通過的形式進行。對如何處理在崗職工勞動合同期滿的問題，我們通過召開職工大會的形式進行公開。對一些細瑣零散的事項或不便召開專題會議時，我們則利用班前會、職工政治業務學習等時間進行公開。采取何種形式、何種方法我們并不強求一刀切，而是視不同情況采取不同的形式，其基本原則是做到及時、合法、真實、詳細、規范，不走過場，不搞形式主義，不避實就虛，不避重就輕，真正做到讓職工“知庫情、參庫政、議庫事”，體現出民主管理、民主決策、民主監督、實事求是的原則。（七）加強工會工作，全面貫徹執行黨的全心全意依靠工人階級的方針，推行民主協商、集體合同制度，保障精神文明建設工作的全面推進我庫高度重視和加強工會工作，支持工會按照《工會法》的規定開始各項活動。我庫工會根據江澤民同志提出的關于依靠工人階級要在“政治上保證，制度上落實，權益上維護，素質上提高”的要求，根據市總工會和上級業務主管部門黨政組織的部署，在糧庫黨支部的直接領導下，注重從源頭上加強加大對企業改革、經營和管理的參與力度，充分調動和發揮工人階級在企業生產經營管理整個過程中的主力軍作用,充分發揮工人階級的主人翁作用，促進企業各項工作的有序、健康發展，促進精神文明建設的全部推進。工會主動配合企業行政制定、完善企業改革的方案，參與各項制度的起草工作，并動員全體職工支持和配合企業改革工作的開展為了維護職工的合法權益，我庫工會把參與制訂和實施企業改革方案、規章制度放在工作的首位。我們在工作中，按照鄧小平同志提出的“三個有利于”的思想，根據有關的方針政策，堅持民主決策，堅持保障職工的基本生活，堅持職工總體受益的原則，認真收集職工群眾的意見和建議，反映職工群眾的意愿，積極提出工會的主張和建議，做好職工群眾和企業領導班子之間的溝通與合作工作，把好源頭關，推動企業各項工作的順利開展。對企業行政作出的各項企業改革方案和規章制度，工會都從始至終地參與研究、起草、修訂工作。如1998年3月份進行的下崗分流工作、2001年對部分在崗職工合同期滿的處理安置等與職工切身利益密切相關的問題，工會從維護職工總體利益、促進職工隊伍穩定、切實保障職工的基本生活的目的出發，根據職工的承受能力和職工的意愿，向企業反映職工的意見和建議，表達工會的立場和意見，協助企業行政制訂具體的方案，協助企業組織實施，使有關問題的處置辦法更加完善、穩妥，更能體現大多數職工的利益。真正體現和發揮了工會在“維護職工的合法權益”方面的作用。為了更好地維護職工的合法權益，充分調動企業和職工雙方的積極性，更好地促進企業長遠、穩定地發展，從2002年開始，我們開展了民主協商、集體合同制度，工會代表職工與企業行政簽訂了集體勞動合同。在企業和職工共同關心的用工、工作時間和休息、勞動報酬、勞動保險及福利、勞動保護、安全衛生、職工教育與培訓、紀律與獎懲、合同的期限與變更、監督檢查與仲裁等內容進行多次協商約定，既維護了職工的合法權益，也維護了企業的正常生產經營秩序。（八）把開展精神文明建設與大力推動和推廣科學儲糧、促進各項工作開展相結合，科學保糧率常年保持在95%以上,科學保糧水平較高，連續多年被評為儲糧工作先進糧庫，被國家糧食儲備局授予“全國糧食倉儲管理工作先進單位”稱號我們在開展精神文明建設活動中，創造性地把開展精神文明建設與推動和推廣科學儲糧、促進企業發展結合起來。推廣和應用先進的科學儲糧新技術是鞏固和發展“一符四無”糧倉的重要途徑和保證。我庫領導堅持科學技術是第一生產力的觀點，成立了有糧庫領導、技術人員、保管員組成的科學儲糧攻關小組，從精神上、物質上鼓勵支持科技人員探索科學儲糧技術，并把這項工作當作是建設職業道德的一項重要工作來抓。因而，我庫在科學儲糧方面有了突破性的進展。連續多年榮獲廣西壯族自治區糧食局頒發的“一符四無”糧庫合格證和儲糧工作先進單位等多項榮譽稱號。在工作中，我們通過建立和健全各項規章制度，做到基礎管理工作扎實,把倉儲工作推向制度化、規范化的管理軌道，不斷提高管理水平，做到“一符四無”、“三專四落實”，開創了倉儲管理工作的新局面。建立和健全各項規章制度是鞏固和提高“一符四無”糧倉質量的重要手段。幾年來，我庫建立和健全了糧油保管制度、清潔衛生制度、糧油進出庫制度，糧情檢測制度、糧倉機械管理制度、儲糧化學藥劑管理制度、安全防火制度等一系列規章制度。制定了庫領導、科室、班組、�；�人員崗位職責。每個倉房內掛有保管員崗位職責，儲備糧管理制度和安全防火制度。嚴格按照“一符”、“四無”、“三�！�、“四落實”的要求，從會計、統計到保管員，級級設有儲備糧油管理總賬和分倉明細賬，倉庫內設有總卡、�？�、分垛（堆）卡，并帖有保管員的照片�？ㄅ谱龅浇y一放置，規范管理，做到倉內有卡、倉外有標志牌、本上有賬，賬實相符。為嚴格規范管理，我們從落實“一符四無”、“三專四落實”的要求入手，制定了倉儲工作量化管理辦法，在科學保糧、倉房設施管理、糧油質量管理、糧情檢測、倉容倉貌、五化建設、班子和隊伍建設、職工教育和業務培訓、執行制度、安全工作等各方面，都制訂了嚴格的量化管理標準，做到工作有標準、管理有原則、考評有依據、獎罰有規定，并堅持每月進行一次檢查評分和召開倉儲工作例會。由于強化了規范化管理，嚴格按規章制度辦事、操作，有效地促進了我庫倉儲管理工作向制度化、規范化的軌道邁進。(九)、開展“五化”建設，綠化、美化庫區環境,努力創建園林式糧庫，優美的企業環境陶冶了職工的情操，增強了職工的自豪感，促進職工職業道德水準的提高我庫有目的、有計劃地組織職工自己動手開展“五化”(硬化、美化、凈化、綠化、白化)工作，在辦公樓前、在倉房周圍，建設花池、種上花草，圍繞庫區種植果樹、觀賞樹，庫區道路全部鋪上水泥地板�，F在，庫區內道路平坦干凈，全部做到“硬化”；路旁花草茂盛，做到“美化”；周邊樹木成蔭，做到“綠化”；倉房內墻刮膩子，雪白光滑,做到“白化”；倉房外墻經常刷新，保持清潔美觀，庫區道路、辦公樓無雜物、室內無蜘蛛網，墻上無積塵，做到“凈化”；基本上符合《廣西壯族自治區糧食倉庫發展十年規劃綱要》規定的“五化”要求，初具園林化庫區的規模。優美的企業環境，陶冶了職工的情操，增強了職工的自豪感，從而促進了職工職業道德水準的提高。(十)、把加強職工業務培訓，提高�；�隊伍的職業道德水準和素質當作開展精神文明建設的一項長期而根本性的工作來抓，不斷提高職工的思想素質、道德水準和業務水平要鞏固“文明單位”、“全國倉儲工作先進單位”、“一符四無”糧庫這些榮譽并使之不斷提高科學技術含量，沒有一支過硬的�；�隊伍是不行的。為此，我庫堅持利用業余時間開展職工業務技術知識的培訓工作，收到了較好的效果。培訓內容重點學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習糧油儲藏的基本知識和害蟲防治的實用技術，培訓形式采取課堂教學與實踐操作結合、以老帶新、互相促進的辦法，進行多形式的學習。通過培訓、學習和傳幫帶活動，�；�人員的思想素質、道德水準、業務水平有了明顯的提高。為加強儲備糧管理，確保儲備糧安全和創優爭先活動的順利開展打下了堅實的基礎。(十一)、嚴格執行國家儲備糧管理辦法和糧食流通體制改革的方針政策，嚴格執行“三項政策一項改革”的糧改原則，保證儲備糧“管得好，調得動，用得上”，保證不發生違反糧食政策的現象深化糧食流通體制改革、做好糧食工作是黨中央、國務院的一項重大改革舉措和重要任務。我庫嚴格執行國家儲備糧管理辦法和糧改的一系列方針政策，深刻領會其精神實質，正確把握政策，真正把思想統一到國務院《關于進一步深化糧食流通體制改革的決定》上來，把工作安排統一到糧改的方針政策上來。把握工作重點，以高度的政治責任感，努力抓好國家儲備糧的管理，全面推行糧食流通體制改革，保證了國家儲備糧食“賬實相符，質量良好，儲存安全”和國家急需時調動方便。這是最重要、最主要的職業道德！我們積極配合和服從農業發展銀行對糧食收購、倉儲資金的監管，積極、主動向農發行提供糧食庫存資料和財務報表，配合農發行對庫存實物的盤查清點。我們每動用一筆大額資金都事先向農發行請示，并向農發行匯報資金的使用情況和使用效果。農發行對我庫的做法給予了很高的評價。我們十分重視財務基礎工作的建設，嚴格執行財務政策和財經紀律，在糧食購銷工作中，嚴格按照“錢隨糧走，購貸銷還，庫貸掛鉤，全程監管”的原則進行經營，做到購糧時，向開戶農發行申請貸款，主動報告購糧進度，由農發行按規定發放貸款；銷糧時，及時向農發行報告，嚴格執行款到發貨的的制度，貨款直接回籠到農發行，自覺接受農發行監管。我們在拋售“506”儲備糧時，全部貨款均及時無誤地上繳廣西區財政。由于我們嚴格執行財會政策和財經紀律，自覺接受農發行的監管，數年來，均沒有發生違反財務政策和財經紀律的現象，多次被北海市財政局評為“會計工作基礎規范化單位”。我們根據上級下達的儲備糧拋售計劃，面向市場，積極地想方設法開展促銷工作，收到了較好的經濟效益和社會效益。由于我們全面地貫徹執行了中央關于糧改的方針政策，嚴格執行國家儲備糧的管理辦法，因而，沒有發生過違反糧食政策的現象，儲糧管理工作不斷沿著制度化、規范化的管理軌道邁進。（十二）、在糧食拋售和輪換工作中，自覺抵制和糾正不正之風，堅持采用競拍的方式進行拋售和輪換，杜絕買賣“人情糧”，加強財務核算管理，確保售糧資金及時回籠，維護國家糧食財務政策的嚴肅性僅在2001年，我庫便完成了20681噸國專儲劃轉為地方商品糧拋售和輪換2007噸自治區專儲糧的任務。在儲備糧的拋售和輪換工作中，我們認真執行有關儲備糧管理政策，采用競拍的方式進行銷售和輪換。我們邀請北海、欽州、玉林及廣東湛江等地的客戶到糧庫，按照競拍的規則確定拋售和輪換對象，杜絕買賣“人情糧”，競拍的銷售價格比原計劃的銷售價格高出20/噸至50元/噸不等，實現銷售收入2187萬元，并及時還清相對應的銀行借款。從而減少利息支出和市場行情變化可能造成的損失。（十三）認真開展科技練兵活動，開展業務工作應知應會和“一口清”活動，不斷提高職工的業務水平和操作能力，這是創建“文明單位”的立足之本搞好企業生產經營，提高企業經濟效益，不僅關系到企業的生存發展，更關系到職工的切身利益，這也是創建“文明單位”的立足之本。皮之不存，毛之焉附？為此，我們在開展創建“文明單位”活動中，圍繞企業的生產經營工作，大力開展科技練兵，開展業務工作應知應會和“一口清”活動。所謂業務工作應知應會，即職工對自己崗位、工作的職責、內容、任務、標準、操作規程以及有關法律法規和規章制度應該做到熟練掌握和運用。所謂“一口清”，即對自己的工作崗位的有關數據必須能夠一口報出。我們還加強了對職工的業務培訓工作，推行職工之間的傳幫帶，發動職工為企業的經營管理獻計獻策。通過這些活動的開展，有效地提高了職工的業務素質，職工的業務水平不斷提高，企業的生產經營也向好的方面轉化。這企業生產經營的好轉，也使職工的收入水平得到提高，形成了良性循環，直接間接地提高了職工參與建設“職工之家”活動的積極性，提高了“職工之家”和凝聚力。（十四）積極開展豐富多彩的有益的業余文體活動，豐富職工群眾的業余文化生活我庫工會建立有一套完善的開展業余文體活動的制度，工會想方設法、因地制宜開展業余文體活動，以陶冶職工的情操，豐富職工的業余文化生活，增強職工的身體素質,力求建設一個文明、團結、上進的企業文化氛圍，促進工作的開展。工會在企業行政的支持下，在工作不是太緊張的時候，利用每天下午下班前的半個小時開展文化體育活動。目前，工會購置有籃球、排球、羽毛球、足球、乒乓球、跳繩等體育用品供職工開展體育活動使用。我們經常舉辦科室之間、班組之間的各種友誼比賽活動，黨政領導班子成員也經常與職工聯袂參加各種體育活動。我們還積極聯系，與兄弟單位開展各種體育活動，組織足球隊參加新營居委會組織的北海市西片足球友誼賽，加強了與兄弟單位的感情。我們還根據企業的經濟狀況，爭取企業行政的支持，組織工會會員開展各種有益身心、豐富生活、陶冶性情的到外地考察、參觀等活動，如組織職工到湛江、桂平西山、南寧等地考察、參觀。重大節日如元旦、三八婦女節、五一、國慶等，開展多種形式的、生動活潑的、全體職工共同參與的、喜聞樂見的文化體育活動已成慣例。通過開展豐富多彩的業余文化體育活動，除了職工的身體素質得到提高、豐富了職工的業余生活外，還使職工之間加深了了解，增進了友誼，人際關系得到改善，也和諧了干群關系，一種團結、和睦、向上的企業文化氣氛正在企業內形成。這對企業各項工作的開展，都帶來了很好的促進作用。四、總結回顧幾年來開展精神文明建設工作的歷程，我們得到的基本經驗和啟示是：第一，堅持精神文明建設工作要與企業生產經營管理的中心工作相結合，要將精神文明建設納入企業總體工作目標中，統一規劃、統一部署，真正做到物質文明、精神文明和政治文明一起抓，協調發展，相互促進。第二，開展精神文明建設，要堅持以提高人的素質為核心，廣泛動員群眾，組織群眾，進行自我教育、自我約束、自我提高，極大的調動群眾的積極性，為企業的改革與發展提供精神動力和思想保證。第三，開展精神文明單位建設，要求企業黨政工密切配合。在今后的工作中，我們要進一步深化對精神文明建設工作重要性的認識，將糧食工作融入精神文明創建之中。要狠抓薄弱環節，注重長效教育管理。我們將對照市級文明單位標準，在已有的基礎上，認真查找問題和差距，把創優美環境、優質服務、優秀業績作為永恒主題。要加強制度建設，加強目標管理，加強督促檢查；注重平時，注重長遠，注重長效管理，自覺地把精神文明建設工作貫穿于日常工作之中，以一流的精神風貌，一流的工作干勁，干出一流的工作業績，爭取創建自治區級文明單位。北海國家糧食儲備庫2005年3月18日
  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