勞動保障局創建文明單位工作總結

勞動保障局創建文明單位工作總結

    近年來，我局黨委在開展創建兩個文明建設中堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，從改革發展穩定大局出發，以三百項目大會戰、推進我市經濟提速發展為動力，以促進就業和再就業工作為重點，以維護社會穩定為目標，積極采取措施，推進全市勞動保障工作向前發展。通過在全系統廣泛開展精神文明創建活動，把創建文明單位工作貫穿于各項工作中，使兩個文明建設齊頭并進，創建工作取得了豐碩成果。2005年被評為全國文明建設先進單位；2004年被評為全國再就業工作先進單位和全區文明建設先進單位；2002年12月，國家勞動和社會保障部授予“全國勞動和社會保障系統集體一等功”；2001年6月，中共廣西壯族自治區委員會授予“先進基層黨組織”；2001年7月，自治區黨委宣傳部、自治區司法廳授予“1996－2000年全區法制宣傳教育先進單位”；自治區勞動和保障廳授予“2001年度全區勞動保障監察先進集體”；廣西壯族自治區勞動爭議仲裁委員會、勞動和社會保障廳授予“2000年度全區勞動爭議仲裁工作二等獎”。中共**市委員會、**市人民政府授予“**市2000－2003年度文明單位”；中共**市委員會授予“**市1999－2002年度先進基層黨組織”；中共**市委員會、**市人民政府授予“1996－2000年普法依法治理工作先進單位”；中共**市委員會、**市人民政府授予“1997－2002年度全市社會治安綜合治理先進集體”；中共**市委、**市人民政府授予“2003年度**市工業經濟工作先進單位”等榮譽，為**市創建文明工作和經濟發展社會穩定作出了積極貢獻。一、深入開展思想道德教育，扎實開展各項創建工作　�。ㄒ唬┥舷峦�心，建設文明環境　　我局于1999年被**市委、市政府命名為“文明單位”，于2004年榮獲自治區文明單位稱號，局黨委要求全系統的干部職工把這一榮譽作為動力，堅持不懈抓好創建文明單位的活動。2005年，局黨委又明確提出了創建國家級文明單位的目標，并把創建工作貫穿到日常工作中，通過努力，終于取得了全國文明單位的光榮稱號。多年來，局黨委一直堅持把創建文明單位工作作為“一把手工程”，每年總結分析創建工作中存在的問題和經驗，表彰一批雙文明建設先進集體和個人，通過創建活動營造一個奮發向上的團隊精神�！　≡趧撛煳拿鲉挝坏幕顒又�，局黨委努力搞好領導班子建設，不斷提高班子自身政治素質和業務素質。領導班子在工作中認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、行動上和黨中央保持高度一致，講學習、講政治、講正氣，充分發揮班子的集體力量，發揮黨委的核心領導作用。在工作中局班子能團結協作、群策群力，發揚民主集中制的原則，重大事項集體討論、集體決定。局黨委、班子結合局本身實際，切實抓好黨風、政風和行風建設，營造民主文明環境。切實履行市社會治安委員會成員單位的目標管理責任，做好社會治安綜合治理工作，嚴格遵紀守法。一是落實政務公開制度，在人事任免、評先評獎、大項經費開支、住房改革等敏感工作上，嚴格按有關條例和規定，把程序和結果公開、公示，對涉及職工切身利益和重大改革措施，交干部職工充分討論，接受群眾監督。在業務工作上，將辦事程序、流程、收費項目、價格和辦事人員上墻公布，將招工政策、辦法、條件、單位、數量等通過報紙、電臺、電視公告，接受社會監督。二是加強民主法制教育，加大紀檢監察力度，強化干部職工的法紀意識和廉潔自律意識。組織好班子民主生活會，班子成員按照民主集中制，開展批評和自我批評，保證了班子同心同德、分工合作、團結廉潔。組織好群眾評議班子民主會，虛心聽取群眾意見，積極為群眾排憂解難。三是加強內部安全管理，嚴明工作紀律，分工一名副局長專門負責，對辦公大樓保衛、車輛使用、經費使用等加強監控和督查。幾年來，局領導干部無違法違紀案件，全體員工無嚴重違法違紀及刑事案件，無“黃毒賭”等丑惡現象，沒有人參與“FLG”等邪教活動和封建迷信活動�！　。ǘ�）健全制度，落實創建目標　　為了更扎實有效地開展創建活動，提高文明建設的質量和層次，局黨委把創建文明單位的目標層層分解到基層科室。結合與各科室、各下屬單位簽訂崗位經濟目標責任狀、社會治安綜合治理目標責任狀、計劃生育目標責任狀和黨風廉政建設責任狀等，逐級落實創建指標。先后制定下發了《加強黨風廉政建設措施》、《黨風廉政建設細則》、《學習制度》、《創建文明單位活動方案》、《勞動和社會保障局干部責任制度》、《首問責任制度》、《機關作風民主測評實施方案》、《開展投資軟環境建設實施方案》、《勞動和社會保障局財務管理制度》、《勞動和社會保障局辦公大樓安全管理制度》、《勞動和社會保障局車輛和司機管理制度》等20余份文明建設制度，印發了《社會保障基本知識問答》、《醫療保障知識問答》、《農民工權益保障知識》等通俗宣傳小冊等，窗口服務單位訂立文明服務“一站式”、“一條龍”服務公約，并花了幾萬元在辦公樓前建立了宣傳櫥窗，設立了拖欠農民工工資舉報臺，在局內部層層落實了創建工作責任制，全體員工人人參與創建活動。這些制度和措施基本涵蓋了各項工作，形成了制度化、規范化和一體化的管理模式，使創建工作有章可循、有據可依�！　。ㄈ�）加強思想教育，倡導文明新風　　**市勞動和社會保障局黨委始終把抓好思想教育、營造文明思想道德建設，作為創建文明單位的主要工作來抓，在干部職工中積極開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗宣傳教育。幾年來，按照市委的統一部署，先后開展了以“三講”、“保持共產黨員先進性教育活動”為主要內容的黨性黨風教育、“解放思想再討論”活動，掀起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮等學習教育活動及實施項目帶動戰略、實現**經濟社會提速發展等思想教育活動。積極開展反腐倡廉教育。先后開展了“艱苦奮斗、廉潔自律”、“學條例、守紀律”等主題教育、典型示范教育、學習鄭培民同志先進事跡教育、廉政條例和有關規定的教育，組織干部職工分析腐敗典型材料、觀看廉政警示片等。開展思想道德教育，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，并將“二十字”公民基本道德規范和“三德”的主要內容編印下發，使人人皆知，時時自省。通過深入細致的思想政治工作，使廣大干部職工樹立了正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，使積極、熱心、文明為群眾服務，成為局系統干部職工的職業道德和行為準則。局系統內部、沒有違反黨的路線、方針、政策的言行和不良思想反映，內部關系融洽，團結友愛，愛崗敬業，涌現出了一批雙文明建設先進個人�！　。ㄋ模┤�面提高職工隊伍的整體素質　　局黨委班子在創建文明單位工作中，十分重視勞動保障隊伍的業務建設和整體素質的提高，通過多種形式加強對職工隊伍的學習培訓。凡區勞動保障廳、市委、市政府、市委黨校等組織的政治、業務培訓班，都積極按要求輸送人員參加，要求派送去培訓的人員回單位后要將學習收獲、學習成績、學習鑒定等以書面材料形式向局主管領導匯報，以確保學習培訓的質量。針對隨著我國改革開放不斷深入和社會主義市場經濟日益完善，對勞動保障工作所帶來的變化更快、要求更高、工作更多、任務更重，政策法規不斷更新健全等實際，按照市委關于要加強學習研究的要求，局領導積極帶頭學習有關政策法規和業務知識，并規定每周五下午為政治、業務學習日，在干部、職工中形成了人人要學、自覺學習的良好風尚�！　〗M織開展豐富多彩的文體活動活躍職工，激發職工的積極性。幾年來開展大**（含三縣一市三城區）勞動保障系統體育比賽，本系統經常舉辦文藝晚會、歌舞比賽，與外單位舉辦聯歡晚會，積極參加市“璀璨廣場夜”的文藝演出，職工自發進行羽毛球、健身操等體育活動，使單位的文體活動豐富多彩，文化生活有聲有色�！　�幾年來，局積極開展軍民共建、擁軍優屬活動，每年都完成軍嫂安置任務，按政策積極安排復轉軍人就業，熱心參加“八一”、“春節”擁軍慰問活動，并為局共建單位大旺海軍每年免費培訓軍地兩用人才。全局職工熱心支持社會公益事業僅去年就為下崗失業人員再就業捐款4萬余元，向市工會困難職工救助中心捐款2600元，在創建工作中涌現出了一批雙文明建設先進個人。以社保所所長廖毅敏為代表的巾幗建功標兵，以辦公室主任陸小璐為代表的“五好家庭”標兵，以社保所信息技術部部長何端憲為代表的青年“崗位能手”標兵等一批先進人物，成為干部職工學習的榜樣�！　。ㄎ澹�為人民群眾切身利益勤奮工作　　隨著城市工業產業結構調整和企業內部經營機制的轉換。**市一些國有老企業由于設備老化、冗員增多，無法適應從計劃經濟到市場經濟的轉軌。企業富余下崗分流人員逐漸增多、離退休人員迅速增加、轉困企業欠繳養老保險費現象嚴重，全市的社會保障工作面臨著新的社會問題�！　∶鎸ι鐣�養老保險多年積淀下來的矛盾和基金征繳日益艱難的困境，**市委、市政府果斷提出要把養老保險工作作為“第二財政”。局黨委帶領全體干部職工，肩負起歷史使命，在建立和完善社會保障體系中大膽創新工作，在社會養老保障擴面征繳工作中取得突破性進展�！　�為了打開工作新局面，我局的領導與干部們振奮精神，摒棄過去那種按部就班、四平八穩的傳統工作方法，分頭走進特困企業，走進下崗分流職工的家，向企業和社會各界大力宣傳社會保險擴面征繳的方針政策，引導全社會轉變觀念，營造人人關心社會保險的良好氛圍。通過會議、學習班、宣傳欄和利用新聞媒體等多種宣傳形式，做好再就業優惠政策的宣傳工作，做到“電視有影、電臺有聲、報紙有字”。還在辦公大廳專門設立“下崗失業人員咨詢服務窗口”，為下崗職工自謀職業，申辦個體和企業提供開業指導以及相關政策、法規和信息的咨詢服務。為下崗失業人員開辟再就業“綠色通道”，提供“申請優先、受理優先、審批優先”的一站式服務。各再就業政策執行部門還向社會公布落實再就業政策監督舉報電話，建立健全社會和群眾自上而下的監督舉報機制；局每年接待上訪群眾以萬計，窗口辦（審）證以萬計，服務態度均受到群眾的好評。在全市勞動保障系統的信訪接待工作中推行“四個一”服務活動，即“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一顆誠心辦事”。注重接待過程中的調解工作，把接待過程作為調解的過程，盡量使矛盾和爭議在接待中得到解決，減少群體性突發事件的發生。在群眾中樹起新形象�！　。�六）積極開展投資軟環境建設工作　　我局黨委班子還把投資軟環境作為創建活動的一項主要工作之一，一手抓好對外來投資者的規范服務，一手抓內部的規章管理，促使投資軟環境建設上新臺階。對依據法定權限從事行政審批、核準、備案的13項業務，認真對照《行政許可法》有關條文，整理行政審批等有關法律依據，學習、借鑒外地的先進經驗，修改完善了各行政審批事項規程，規范行政行為，防止濫用權力，使辦事程序達到方便、快捷、規范、公開、透明的原則要求。對審批事項統一實行“一次性告知”辦法，并形成《辦事明白卡》向社會公開，為企業、職工構筑起辦事高效的綠色通道。在內部管理上，實行“工作目標責任制”、“首問制責任制”、“政務公開制”、“服務承諾制”、“黨風廉政責任制”。楊茂華局長等領導親自組織有關科室，逐項清理收費項目，并明確要求對可收可不收費的項目堅決不收，進一步簡化辦事手續，為外商投資企業免費服務。經過清理，市勞動保障局沒有設立外商在**市投資辦廠的收費項目。近幾年，局先后為“英星”電子、“西鐵城”、“夢之島”等外資企業招聘員工提供優質服務，受到外商好評。二、以創建工作促進勞動保障工作創新發展　　通過文明單位創建活動這個基礎和載體，促進了**市勞動和社會保障各項工作的順利開展。局系統各個單位積極適應社會主義市場經濟發展對勞動保障工作提出的新要求，認真研究社會主義市場經濟條件下勞動保障工作出現的新情況，開拓進取，與時俱進，創新工作方法。幾年來，均圓滿完成市委、市政府下達到局的機關崗位經濟目標任務，取得了物質文明和精神文明雙豐收，在實現好、維護好、發展好人民群眾切身利益上交上了滿意的答卷�！。ㄒ唬�2004年勞動保障工作成績顯著　　2004年，我局緊緊圍繞市委提出的“實施開放帶動戰略和項目帶動戰略，實現經濟社會提速發展”這一奮斗目標，就業和再就業、社會保險為等的各項勞動保障工作成績顯著，獲得了全國再就業工作先進單位稱號�！　∫皇蔷蜆I和再就業有新突破。全市城鎮新增就業7185人，下崗失業人員再就業1975人，大齡就業困難人員再就業872人，完成任務的58.1%；新開發公益性崗位安置下崗失業人員106人。在做好正常就業和再就業工作的同時，勞動和社會保障局認真落實，市委、市政府部署，積極做好農民工培訓、勞務輸出工作。會同教育、農業等部門深入農村，到基層指導培訓工作，并編寫出一套包括8個科目的農民工培訓教材，指導全市農民工培訓工作，同時對來自市轄各縣（市）、區的90名師資進行培訓。至目前，已培訓農民工64515人，完成年度指標66%，提高了農村富余勞動力進城務工、競爭就業的能力。在培訓的基礎上，勞動和社會保障局在市委韓元利副書記領導下，抓好培訓與輸出的良性互動，做好市場調查，收集用工信息，緊緊抓住毗鄰廣東的地緣優勢，有組織地介紹農民工到用工企業就業，邀請廣東和市內外用工單位，直接到鎮、村舉辦招聘會就近提供就業服務。還在區團委的直接協調下，在市區和各縣舉行了青年勞務輸出專場招聘會。至目前，已組織農民工勞務輸出63598人，完成年度指標的65%，為農民增收作出了一定貢獻�！　《�是社會保險。養老保險方面，參加基本養老保險109562人，完成任務的100.59%，其中繳費人數100977人，完成任務的100.78%；基本養老保險當期征繳收入7839萬元，完成任務的42.44%，追繳企業歷年欠繳基本養老保險費199萬元，完成任務的37.55%，確保全市參加養老保險42789名企業離退休人員養老金按時足額發放。失業保險方面。城鎮職工參加失業保險111225人，完成任務的95.88%；失業保險費征繳收入1184.78萬元，完成任務的65.83%。醫療保險方面，基本醫療保險參保人數180511人，完成任務的97%。.生育保險方面，生育保險參保人數66000人，完成任務的101%。工傷保險方面，工傷保險參保人數75555人，完成任務的94%。企業退休人員社會化管理方面，全市實行社會化管理人數達43282人，其中直接進入社區管理的企業退休人員達到26201人，社會化管理率達91%，社區管理率達55%�！。ǘ�）2005年勞動保障工作取得新進展　　1、就業和再就業工作1-10月進度較好　　一是認真抓好各項現再就業優惠政策的落實。積極運用各項扶持政策鼓勵下崗失業人員自主創業、自謀職業、鼓勵企業吸納下崗失業人員。共有2091人享受公益性崗位工資福利補貼，補貼金額635.08萬元；共有1358名下崗失業人員從事個體經營或自主創業享受免交自稅收、行政事業性收費230.27萬元。二是積極開展下崗失業人員的培訓工作，全市共培訓下崗失業人員11045人，完成自治區下達任務的96.04%。三是以幫助大齡就業困難人員實現再就業為重點，大力開展多種形式的再就業援助活動。市勞動保障局積極辦好我市“周二供求洽談是日”和舉辦各種專場招聘會，共組織1244家用人單位設點招工，提供就業崗位77409個，現場錄用4918人，有10589人達成錄用意向。四是進一步完善我市就業服務機構和街道、鄉鎮勞動保障工作機構建設，完善全市就業服務體系，使全市就業再就業工作其正做到有機構，有人員去抓落實。五是進一步建立健全就業再就業工作臺帳，使再就業工作的進展情況能夠準確、及時得到反饋。六是積極籌集資金，為做好再就業工作提供資金。據統計，1-10月，全市城鎮新增就業人數11321人，完成自治區下過目標任務的102.92%；下崗失業人員實現就業4093人，完成任務的102.3%；城鎮登記失業率為4.38%，低于年度控制數4.5%的0.12個百分點�！　�2、全面鞏固“兩個確�！� 　　局黨委班子把鞏固“兩個確�！弊鳛橐豁椪�治任務和勞動保障工作的重點來抓，層層落實目標責任，通過不懈努力，圓滿完成目標任務，在自治區有關部門支持下，保證了符合政策規定的國有企業下崗職工基本生活得到保障，全市8267名下崗失業人員全部按政策規定按時領到了失業保險金，失業保險金已成為下崗失業人員基本生活的主要保障形式。全市參加基本養老保險的城鎮企業登記退休人員46671人按時足額發放基本養老金28918萬元，當期沒有發生新拖欠，維持了社會基本層面的穩定�！　�3、企業退休人員社會化管理服務工作達標　　勞動和社會保障局按自治區人民政府、市人民政府的工作部署，把企業退休人員社會化管理服務工作作為深化企業改革和完善社會保障制度的一項重要工作來抓，2005年1-10月，我市企業退休人員實行社會化管理服務48979人，社會化管理率95%，直接進入社區管理的退休人員達39358人，社區管理率為80.3%�！　�4、勞動保障監察工作進一步加強　　今年，我局在全市推行農民工工資保障金制度，通過開展勞動保障監察經常性巡視與專項大檢查活動相結合，對用人單位簽訂勞動合同、工資支付、工時制度、參加社會保險等內容加強督促和進行勞動保障法律法規的宣傳教育，督促規范其用工行為，堅決杜絕惡意無故拖欠違法行為。今年1-10月，我市勞動監察部門立案查處案件259件，其中有204件是克扣拖欠工資的案件，經查處，共為4201名員工追討工資365.3497萬元，有效保護了勞動者的合法權益，切實維護我市的社會穩定�！　�**市勞動社會保障局在開展創建文明單位活動中深深體會到，物質文明和精神文明建設同步發展，這是中國特色社會主義的本質要求，這是我們在實際工作中需要牢牢把握住的一個關鍵問題。只有領導重視抓創建工作，干部職工積極參與，才有今天創建工作與業務工作同步發展的可喜局面�！　�**市勞動社會保障局積極申報各級文明單位，目的就是讓文明單位之花永遠常開，讓兩個文明建設不斷推動**市勞動社會保障工作不斷創新向前發展> 。
   

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